資料整理：驅勢國際管理顧問｜2026年11月2日

臺灣證券交易所於2026年10月30日發布「116年度（第二屆）ESG評鑑指標」，共72項，涵蓋環境、社會與治理三大構面，適用期間為2027年1月1日至12月31日，預計於2028年4月底前公布評鑑結果。

對準備明年度ESG評鑑的上市櫃企業，現在正是盤點制度與資料的時機。若等到編寫永續報告書時，才發現執行紀錄缺漏，往往需要跨部門重新追查。提早把新版指標納入年度計畫，可以讓責任分工、執行與揭露工作更有依據。

第二屆ESG評鑑指標修正重點

本屆調整包括新增1項、修正11項、刪除4項、構面調整1項及題型調整5項。

依證交所公告，企業可優先留意下列變化：

領域 本次公告重點
人才管理 新增員工績效評核指標。
薪酬與婚育支持 性別薪資差異揭露，以及婚育津貼與優於法令的婚育假別，納入相關指標的進階加分條件。
碳排確信與永續揭露 小型公司自願辦理範疇一、二（Scope 1、Scope 2，直接與能源間接溫室氣體排放）排放量確信及接軌永續準則，符合各該條件者，各可額外加1分。
董事會與投資人議合 單一法人及其子公司占董事會席次的門檻，由未達三分之一改為未達四分之一；獨立董事參與投資人議合增列進階加分條件。
社會投入 支持範圍由文化發展延伸至運動、社會教育與地方創生。
永續金融 將發行永續發展票券納入指標。

上述為公告重點摘要。各項指標的適用條件、得分方式與揭露要求，請參照證交所公司治理中心 ESG評鑑專區之官方完整文件，並以證交所最新公告為準。

驅勢管理觀點：企業可以先完成三項準備

以下為驅勢管理提出的實務建議，企業可依自身規模、資源與制度成熟度安排工作。

1. 先確認適用條件，再排定改善順序

下載新版指標與修正對照表，逐項對照公司現況，區分已完成、需要補強及需要確認適用性的事項，再依執行時間與所需資源安排優先順序。

涉及第三方確信、董事會運作或跨部門資料整合的工作，建議提早確認時程與預算，納入年度工作安排。

2. 明確指定負責部門與紀錄方式

將需要改善的事項交由適當部門負責，並確認完成時間及資料保存方式。例如，人資單位可先盤點績效評核流程、薪酬資料來源，以及各項婚育福利的實施紀錄；永續窗口則可彙整資料需求，協調相關單位配合。

建議建立一份共用追蹤表，記錄指標、負責人、執行進度與佐證資料位置，方便後續更新及查閱。